建設経理転職がうまくいく人いかない人ってどんな人？
という方向けへの記事となります。
はじめに結論：よく調べないで従業員を威圧する人×、しない人〇
この記事では
本記事の内容
- 建設経理転職してやっていけるか
- 建設経理転職後本当に必要とされている人とは
- 建設経理転職から事務全般への職域展開と兼務
建設経理転職してやっていけるか
建設業の経理へ転職を考える方にとって、最大の関心事は「本当にやっていけるのか」という不安ではないでしょうか。結論から言えば、建設業特有の会計処理や用語に柔軟に対応できる方は十分にやっていけます。
建設業は「受注産業」という特性から、一般的な経理とは異なる仕訳処理や工事原価計算が必要となります。
特に成功しやすいのは、新しい知識に対する吸収意欲が高く、数字への抵抗感が少ない方です。
一方で、マニュアル通りの作業しかできない人や変化を嫌う人は苦労するでしょう。建設業経理士などの資格取得に前向きな姿勢も重要です。
実際に、建設業経理の未経験から転職し、資格取得を進めながら活躍している方も多くいます。
何より、建設業界は安定した需要があり、経理人材の慢性的な不足から、やる気のある人材を歓迎する傾向にあります。
基本的な経理知識さえあれば、業界特有のルールは入社後に習得することも可能です。
建設経理転職後本当に必要とされている人とは
建設業界で長く活躍できる経理担当者には、いくつかの共通点があります。まず、単なる数字の処理だけではなく、現場の状況を理解しようとする姿勢が重要です。
建設現場と経理は別世界と思われがちですが、実際には密接に関連しています。現場の実態を理解した上での原価管理ができる人材は特に重宝されます。
また、建設業特有の制度や法規に対する理解も欠かせません。
建設業法や経営事項審査(経審)の仕組みを理解し、会社の評点向上に貢献できる人材は経営層からの信頼も厚くなります。
実務面では、複数の工事案件を同時進行で管理できる正確性と効率性も求められます。
さらに、デジタル化が進む中で、従来の紙ベースの管理からシステム化への移行をリードできる人材も重宝されています。
特に中小建設会社では、経理部門がIT化の中心となることも多く、業務改善の視点を持った人材が必要とされているのです。
建設経理転職から事務全般への職域展開と兼務
建設業の経理職は、しばしば「経理」という枠を超えて、総務や人事など事務全般を担当することが少なくありません。
特に中小規模の建設会社では、「バックオフィス担当」として幅広い業務を任されることが一般的です。これは一見すると負担に思えますが、実はキャリア形成において大きな強みとなります。
例えば、経理業務と並行して安全書類の作成や社会保険手続き、さらには採用業務まで関わることで、会社全体の業務フローを把握できるようになります。
このような経験は将来的に管理部門のマネージャーやリーダーへのステップアップにつながるでしょう。
このように職域が広がる可能性を考えると、基礎的な簿記知識は必須スキルとなります。日商簿記検定などの資格取得は、建設業経理士と並んで重要なキャリアパスとなるでしょう。
特に簿記2級以上の資格は、建設業だけでなく他業種への転職にも役立つ汎用的なスキルとなります。
将来のキャリアの幅を広げるためにも、まずは簿記の学習から始めてみることをお勧めします。
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