転職が当たり前？みたいな風潮あるけど
現状である程度できるようにもなりたい、
実際どうなの？
という方向けへの記事となります。
はじめに結論：やばい上役ややばい会社と気づいた時は遅いから活動は平行するのも一考
この記事では
本記事の内容
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- 2者択一に縛られずに3つ目の選択肢、4つ目の選択肢を客観的に持っておく姿勢が大切
- 転職が当たり前でない場合
- 転職が当たり前の場合
2者択一に縛られずに3つ目の選択肢、4つ目の選択肢を客観的に持っておく姿勢が大切
右か左か問題
賃貸か持ち家か問題に等しい話
人に決断を迫る営業手法として
ダブルバインド
という手法があります、一応それらしい答えは↓に書いておきますが、
それら以外の視点を持つ大切さをを書いておきます。
やべえ上司、やべえ会社、入ったら実はそうでした
というときの選択肢として、
さっさ逃げれる生活費と転職サイトと転職エージェントを
仕込んでおく
という生存戦略などもありますし、
1年様子見てその間は転職活動走らせておいて、
翌年その会社での学びを面接や次の職場で活かせるよう吸収しまくって
状況変わらなければさっさと移動するなど、
方法はいくらでもあります。
転職ありきでなく、選択肢の一つとして自分を客観視しておくのも方法という話です。
うちの姉はゼネコンの18時からの酒飲み環境が嫌だったようで、5年で1級建築士取ってさっさ辞めてました
転職が当たり前でない場合
現在でも転職を必ずしも当たり前と考えない価値観は存在します。特に安定した職場環境や良好な人間関係に恵まれている場合、長期勤続によるメリットを重視する考え方があります。
勤続年数が長くなることで、有給休暇の付与日数が増加し、会社の業務に精通することで仕事の効率性が向上します。また、職場の同僚や上司との信頼関係が深まり、働きやすい環境が構築されるでしょう。企業文化への理解も深まるため、組織内での立ち位置や役割が明確になります。
一方で、同じ環境に長くいることで外部の変化に対応しにくくなるリスクも考慮する必要があります。しかし、職場の人間関係が良好で待遇に満足している場合、無理に転職を検討する必要はありません。
転職が一般的な選択肢として認識される現代においても、今の職場で成長できる機会があり、将来のキャリアビジョンと合致するなら、継続勤務という選択は十分に価値のある判断といえます。
50代で今の職場10年いますが、いてよかったこともありますが、エージェントさんは安すぎと言いますねーいいとこあったら受けるつもりです
転職が当たり前の場合
現代の日本社会では転職が当たり前の選択肢として定着しつつあります。この背景には雇用制度の変化と労働者の価値観の転換があるためです。
終身雇用制度の衰退により、多くの企業がジョブ型雇用を導入し、専門スキルを持つ人材の採用を重視するようになりました。特にIT業界では技術革新が激しく、エンジニア不足も相まって転職によるキャリアアップが一般的な手段となっています。若い世代は年功序列よりも実力主義を支持し、SNSによる情報収集の容易さも転職活動を後押ししています。
企業側も中途採用を積極化させており、即戦力となる専門人材への需要が高まっています。DX推進や最先端技術の活用において、外部からの専門知識を持つ人材の獲得が重要視されているのです。
このような社会情勢の中で、キャリアアップや年収向上を目指す転職は自然な選択として受け入れられており、個人の成長と企業の発展を両立させる有効な手段といえるでしょう。
あんまり暗いイメージないですねー、最近は「あっそう」な感じです、そうだよねーというそういう選択肢について前向きな若手が多いから学ぶことも多いです
まとめ
今の環境に踏みとどまるのも、新しい道に進むのも、どちらが正解かなんて誰にもわからないの。でも大事なのは、自分の選択肢を増やしておくこと。そして、いざというときに動ける準備をしておくこと
「今すぐ転職！」じゃなくてもいい。まずは信頼できる転職エージェントに相談して、自分の市場価値や選べる道を知っておくこと。それが、不安を減らし、自信につながる最初の一歩になる可能性もあります。
未来の自分を守るためにも、「相談だけ」から始めてみましょう。
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