「安定している」「将来性がある」と就職した建設コンサルタントや公務員。しかし実際に働いてみると理想と現実のギャップに苦しんでいませんか？
この記事では、建設コンサルタントや公務員から脱出し、より良い環境で働くための具体的な方法をご紹介します。
「安定」という名の罠 – 公務員・建設コンサルタントの現実
安定を謳い文句に若者を集める公務員と建設コンサルタント。しかし実態は、昭和的な年功序列と形骸化した評価制度。
努力しても給料は上がらず、プライベートを犠牲にしても評価されない。「このまま定年まで…」と思うと憂鬱になる日々。
それなのに周囲からは「いい職場なのに何を不満に」と言われる始末。心当たりがある人は要注意。安定は「成長できない環境」の言い換えかもしれません。
あなたの人生の主導権を取り戻すなら、今が転職のタイミングです。
まあ コンサル とか かっこいいこと言ってますけど 平たく言うと 土木の施工管理 ですね 公共工事は 土木工事が多いのでそういうことです 18歳から年上の職人を相手にするとか現場で半年とか缶詰になるとかそういう世界です
あなたの市場価値を知る – 転職前の自己分析と準備
「専門スキルがない」と悩む必要はありません。実は建設コンサルタントや公務員経験者には、民間企業が欲しがるスキルが眠っています
。例えば、法令知識、文書作成能力、プロジェクト管理経験、予算管理能力など。自分の経験を棚卸しし、それを民間企業向けの言葉に翻訳することが重要です。
転職サイトで似たバックグラウンドを持つ人の求人を確認し、自分の市場価値を把握しましょう。年収アップを狙うなら、自分の武器を明確にすることが第一歩です。
公共工事とはいえ 元請けは 役人で半年から1年で部署を移動しまくる 人種ですから そんな人間が工事を仕切ることはできるわけないので代行するのがコンサル という 下請けが全てをやる世界です
職場バレせず転職活動を進める裏ワザ
職場に転職意向がバレるとやっかいなことに。特に公務員は「裏切り者」扱いされることも。転職活動を秘密裏に進めるコツは、平日の休暇取得を分散させること。
「親族の用事」など曖昧な理由で休みを取り、面接に充てましょう。SNSの情報公開設定も要チェック。LinkedIn等は「更新通知をオフ」にして活動すべき。
またエージェントには「連絡は夜間のみ」と伝えておくこと。
職場のパソコンでの転職サイト閲覧は厳禁。スマホでも職場Wi-Fiではなく自分のデータ通信を使いましょう。
エージェントの上手な使い方 – 甘い言葉に騙されないコツ
転職エージェントは味方にもなれば敵にもなります。
「あなたなら簡単に転職できる」という甘い言葉に要注意。エージェントの本音は「早く決めて成果報酬を得たい」こと。
複数のエージェントを並行して利用し、情報を比較するのがコツ。ただし、同じ企業に複数から応募するのは厳禁。
営業マンの顔を立てないと後で苦労します 営業マンなんでいつかいなくなる可能性は認識しておきましょう
エージェントごとに志望業界を分けるのがベター。また、「この求人だけ」と制限せず「似た条件の他社も」と伝えておくと、選択肢が広がります。
優秀なエージェントを見極める目安は「あなたの弱みを指摘してくれる人」です。
面接官を唸らせる経験アピール術 – 公務員・コンサル経験の活かし方
面接で「前職の経験」を聞かれたとき、単なる業務説明では差がつきません。民間企業が知りたいのは「どう成果を出したか」「どう工夫したか」。
例えば「予算〇〇円のプロジェクトを管理し、期限内に完了させた」「関係者間の対立を調整し、合意形成に貢献した」など、数字や具体例を交えて説明しましょう。
また、公務員特有の「前例踏襲文化に疑問を持ち、改善提案をした」という経験は、チャレンジ精神のアピールになります。
面接前には必ず「STA形式」で回答を準備しておきましょう。
転職後の年収アップ事例 – 成功者が語る脱出のポイント
「公務員からIT企業へ転職し、年収150万アップ」「建設コンサルから不動産デベロッパーへ転職し、年収200万アップ」など成功事例は多数。
彼らに共通するのは「自分の強みを再定義した」こと。例えば、公共事業の知識は民間のインフラ関連企業で重宝されます。また建設コンサルでの技術知識は不動産や施設管理企業での武器に。
さらに、成功者は「年収だけでなく働き方の改善」も実現。残業月10時間以内、リモートワーク可能など、ワークライフバランスが向上したケースが大半です。あなたもその一人になれるはずです。
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